동일 직급 또는 유사 직급의 참가자들을 대상으로 그룹 형태로 진행하는 코칭

그룹 코칭은 동일 직급 또는 유사 직급의 참가자들을 대상으로 그룹 형태로 진행합니다. (그룹당 5~6명) 그룹 코칭에서 코치는 그룹과 개인의 목표를 동시에 달성할 수 있도록 지원하는 역할을 해야 합니다. 예를 들면, 그룹 코칭 주제가 ‘구성원의 직무몰입 향상’이라면, 직무몰입 개념과 요소가 무엇이고, 구성원의 직무몰입을 높이기 위해 리더가 어떤 노력을 해야 하는지 참석자 모두가 명확히 이해하고, 이에 관해 리더로서의 자기 인식과 성찰, 행동 변화가 일어날 수 있도록 내용, 질문, 진행 방식이 설계되어야 합니다.

그룹 코칭에서 코치와 참가자들간 충분한 라포가 형성되고 신뢰가 구축되면, 참가자들이 각자의 경험∙지식∙의견을 상호 공유하면서 ‘교학상장(敎學相長)’이 일어납니다. 이를 통해 의식 전환과 강력한 실천 의지가 생기면서 ‘그룹 다이나믹스’가 작동됩니다. 이런 긍정적인 에너지가 유지되면, 자신이 약속한 실행과제를 열심히 실천하게 되고, 성찰과 변화로 이어집니다. 이런 분위기로 그룹 코칭이 진행되면 성공적이라고 볼 수 있습니다.

• 대상 : 임원 또는 팀장, 동일한 직급 대상

• 진행 방법

   - 횟수 : 5~6회 + 추가(선택)
  
   - 시간 : 회당 3시간
  
   - 간격 : 2~3주 간격
  
   - 방법 : 대면 또는 비대면
  

• 코칭 주제(예시)

   - 리더의 역할 인식
  
   - 구성원 직무몰입 향상
  
   - 코칭 리더십과 핵심 코칭 스킬
  
   - 성과관리와 피드백
  
   - 일하는 방식의 변화
  
   - 권한위임
  

- 협업 등